最高法院：雇主与工人之间的协议，即社会保障

JIMU新闻记者Cao Xuejiao于8月1日，人类最高法院最高法院举行会议会议，以释放“最高法院对人类法院的诠释”在劳动（II）中应用测试法（II）“（II）”（ii）”（从那里进行解释II。劳动合同是为了雇主未能按照法律支付社会的保费，并要求雇主支付经济赔偿，人民法院将根据法律在实践中支持它，如果雇主和工人不向雇主付款，如果雇主为雇主付款是什么？因此？最高法院民事部门副副董事吴金格利（Sponse）提出，在实践中，雇主不支付社会保险保费的因素很多。有些人不持有社会保险技术，并为工人支付社会保险费，以降低工作成本；一些人以“社会保险补贴”的形式向工人分配现金，工人购买有关农村居民养老金的保险。一些工人，尤其是年轻工人，愿意参加保险。为了在特拉普（Trapoor）上获得更多现金福利，他们积极参与社会保险。关于双方之间支付社会保险费所带来的误解，《解释II》为雇主制定了雇主结束劳动合同的政策，以雇主不按照法律支付保费社会保险，雇主将为EN支付EN的经济支付费用d雇用合同的d。该规则的建立基于以下考虑：首先，根据法律对社会保险福利的满意是工人的基本权利和利益，这符合社会的稳定。从长远来看，按照法律支付保费社会保险，将帮助工人避免遇到诸如衰老，疾病，与工作，分娩和失业有关的风险时的干扰和收入损失，并确保他们的基本生活方式需求。其次，根据法律支付保费社会保险是雇主的法律义务。雇主在参与社会保险和支付高保费社会保险费的工人的过程中发挥了更为积极和关键的作用。不支付高级社会保险的工人的行为不能与雇主的合作分开。实际上，更多情况与工作一致基于控制控制和其他考虑因素的ERS，或者使工人单方面保证不支付保费保险费，而处于弱势群体的工人无权选择。第三，很明显，雇主有责任付款经济薪酬可能会迫使雇主根据法律为工人支付高级社会保险费，从而有效避免误解并促进社会管理。第63条，《社会保险法》第1款设定：“如果雇主不全职支付保费社会保险费，则应命令保费保险馆机构的机构支付或在时间限制范围内支付或付款。”如果雇员发现雇主在不支付社会保险保费的情况下采取了非法行为，则他或她可能会要求行政当局命令雇主按照法律支付或施加时间限制，以保护其合法权利和利息，以时限为限额。